1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求，熟悉網(wǎng)絡(luò)、獵頭招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)發(fā)布和管理職位信息、篩選簡歷、組織筆試、邀約面試等日常招聘工作，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲(chǔ)備人才，對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助；
4、有一定IT軟件行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常行政工作。
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求，熟悉網(wǎng)絡(luò)、獵頭招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)發(fā)布和管理職位信息、篩選簡歷、組織筆試、邀約面試等日常招聘工作，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲(chǔ)備人才，對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助；
4、有一定IT軟件行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常行政工作。
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2、負(fù)責(zé)發(fā)布和管理職位信息、篩選簡歷、組織筆試、邀約面試等日常招聘工作，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
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